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Unterhaltsleitlinie Düsseldorfer Tabelle 2011-2012

Die Düsseldorfer Tabelle des Oberlandesgerichtes Düsseldorf, dem Deutschen Familiengerichtstag und den anderen Oberlandesgerichten hat das Ziel, die Unterhaltsrechtsprechung in Bezug auf den Kindesunterhalt zu gestalten. Standardisiert wird hierin der Kindesunterhalt, der Ehegattenunterhalt, die Mangelfallberechnung und der Verwandtenunterhalt. Die Tabelle ist die Darstellung der Unterhaltsbeträge, die bei getrennt lebenden Eltern der Elternteil, bei dem das Kind nicht lebt, für sein minderjähriges Kind zahlen muss. Die Tabelle hat keine Gesetzeskraft, sondern stellt eine Richtlinie dar! Die Düsseldorfer Tabelle wird seit ihrer Einführung 1962 etwa alle zwei Jahre weiterentwickelt und die Unterhaltsbeträge entsprechend angepasst. Zum 1. Januar 2011 wurden in der Tabelle 2010 nur die Freibeträge 850 c ZPO neue Freibeträge: Relevant in erster Linie für Referendare, aber möglicherweise auch für die mündliche Prüfung im ersten Examen, für die juristische Allgemeinbildung oder für (+++ Textnachweis Geltung ab: 1.1.1981 +++) (+++ Maßgaben auf EinigVtr vgl. ZPO Anhang EV; teilweise nicht mehr anzuwenden +++) (+++ Amtlicher Hinweis des NRW-Justiz: Pfändungstabellen-Generator Mit dem Pfändungstabellen-Generator können Sie sich auf Ihre Bedürfnisse angepasste Pfändungstabellen nach § 850c ZPO erstellen. Sie können dabei nicht nur Damit auch bei einer Einkommenspfändung der Lebensunterhalt des Schuldners/der Schuldnerin und seiner/ihrer Familie sichergestellt ist, sind in § 850c ZPO mehr dazu: justiz, berechnung, pfändungsfreibetrags, Die P-Konto Freibeträge Seit dem Juli 2013 gelten erhöhte Pfändungsfreigrenzen beim P-Konto. Dieser Artikel nimmt auf die aktuellen P-Konto Freibeträge Bezug!

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3.4.5 Personelle Anforderungen

Ein oder mehrere Mitarbeiter müssen auf die neue Technologie geschult und eingearbeitet werden. Da die Mitarbeiterzahl nicht erhöht werden soll, muss eine Auswahl aus der Belegschaft getroffen werden. Das Ziel soll sein, dass ein Mitarbeiter in Zukunft verantwortlich für die Maschine ist und ein Zweiter als Springer bei Bedarf eingesetzt werden kann.

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4.3 Personelle Betrachtung

Mit der Einführung einer neuen Technologie in das Unternehmen ist es erforderlich, qualitative Personalplanung zu betreiben. Es ist geeignetes Personal auszuwählen und gezielt auf die neue Anlage zu schulen. Anforderung ist, mindestens zwei Mitarbeiter soweit fortzubilden, dass sie diese die Maschine bedienen und warten können. Eine CNC-Fertigung bedingt jedoch auch CNC-gerechtes konstruieren, es ist deshalb anzuraten, auch einen Mitarbeiter der Arbeitsvorbereitung in dieser Hinsicht qualitativ fortzubilden.

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4.3.2 Personalentwicklung

Das Ziel der Fortbildung ist konkret die Anpassung der Qualifikation der Mitarbeiter an die neue Technologie. Damit sichert sich das Unternehmen die Wettbewerbsfähigkeit. Die geförderten Mitarbeiter werden motiviert und besser an das Unternehmen gebunden. Für den Mitarbeiter bedeutet die Qualifikation jedoch auch eine Steigerung seines Marktwertes. Um die vom Arbeitgeber aufgewandten Kosten der Maßnahme zu sichern, ist eine Rückzahlungsvereinbarung mit dem Mitarbeiter zu treffen. Für den Fall einer Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses durch den Arbeitnehmer in einem festzulegenden zeitlichen Rahmen hat dieser einen Kostenanteil zu erstatten.

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