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4.3.2 Personalentwicklung

Das Ziel der Fortbildung ist konkret die Anpassung der Qualifikation der Mitarbeiter an die neue Technologie. Damit sichert sich das Unternehmen die Wettbewerbsfähigkeit. Die geförderten Mitarbeiter werden motiviert und besser an das Unternehmen gebunden. Für den Mitarbeiter bedeutet die Qualifikation jedoch auch eine Steigerung seines Marktwertes. Um die vom Arbeitgeber aufgewandten Kosten der Maßnahme zu sichern, ist eine Rückzahlungsvereinbarung mit dem Mitarbeiter zu treffen. Für den Fall einer Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses durch den Arbeitnehmer in einem festzulegenden zeitlichen Rahmen hat dieser einen Kostenanteil zu erstatten. deutsche bahn sperrliste fuer mitarbeiter: Verwandte Fragen . deutsche bahn und sperrliste hallo ich besitze diese freikarten für die deutsche bahn ( einmal das komplett Den Regelungen zur Fahrvergünstigung liegen der KonzernFahrvergünstigungsTV sowie der KonzernJob-TicketTV zu e. Zudem spielen steuerrechtliche Vorschriften Elektronischer Personalausweis, Personalausweis Mit dem Personalausweis kann man sich per Kartenlesegerät und PIN im Internet gegenüber Firmen und Behörden ausweisen. Z.B kann man bei der n Aktuelle News und Infos zu eBay und Internetauktionen mehr dazu: aktuelle, news, infos, Fefes Blog Fefes Blog Wer schöne Verschwörungslinks für mich hat: ab an felix-bloginput (at) fefe.de! Fragen? Antworten! Siehe auch: Alternativlos. Fri Sep 26 2014

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3.4.5 Personelle Anforderungen

Ein oder mehrere Mitarbeiter müssen auf die neue Technologie geschult und eingearbeitet werden. Da die Mitarbeiterzahl nicht erhöht werden soll, muss eine Auswahl aus der Belegschaft getroffen werden. Das Ziel soll sein, dass ein Mitarbeiter in Zukunft verantwortlich für die Maschine ist und ein Zweiter als Springer bei Bedarf eingesetzt werden kann.

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4.3 Personelle Betrachtung

Mit der Einführung einer neuen Technologie in das Unternehmen ist es erforderlich, qualitative Personalplanung zu betreiben. Es ist geeignetes Personal auszuwählen und gezielt auf die neue Anlage zu schulen. Anforderung ist, mindestens zwei Mitarbeiter soweit fortzubilden, dass sie diese die Maschine bedienen und warten können. Eine CNC-Fertigung bedingt jedoch auch CNC-gerechtes konstruieren, es ist deshalb anzuraten, auch einen Mitarbeiter der Arbeitsvorbereitung in dieser Hinsicht qualitativ fortzubilden.

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3.1 Generelle Ziele des Unternehmens

In den Leitgedanken des Inhabers nimmt die Wirtschaftlichkeit einen zentralen Stellenwert ein. Die vielfach nicht schriftlich definierten Hauptziele des Unternehmens sind: Einleitung Betriebsübergabeprozess Vater – Sohn. Die Führungsmethode dem Nachfolger langsam anzupassen. Ein Organigramm des Unternehmensaufbaus zu fixieren. Ziele klar zu kommunizieren. Erhöhtes Mitspracherecht der Mitarbeiter. Motivation der Mitarbeiter zu weiterbildenden Maßnahmen. Den Werbeaufwand zu erhöhen. Den Umsatz bei möglichst gleich bleibendem Personalbestand um ca. 10 % zu steigern. Anschaffung eines Bearbeitungszentrums Bohren und Fräsen mittels CNC. In diesem Zusammenhang die Produktion an die EDV direkt anzubinden, also CAD - CAM - CNC.

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Bodenpersonal Gehalt Flughafen

Die Gewerkschaft Verdi ist zuständig für die Tarifverhandlungen mit den Arbeitgebern der meisten Boden-Mitarbeiter der Lufthansa, GlobeGround Berlin (GGB), Ground Service International (GSI) und des Konkurrenten Acciona. Ver.di fordert Einkommenserhöhungen bei GGB sowie die Aufnahme der Tochterfirma GSI in die GlobeGround-Tarifverträge. Bei Acciona will die Gewerkschaft gegen Gehaltskürzungen vorgehen. Lufthansa und die Dienstleistungsgewerkschaft Verdi haben sich im Juni 2010 auf einen Abschluss für die rund 34 000 Boden-Mitarbeiter des Konzerns geeinigt. Danach gibt es eine Nullrunde für 22 Monate, eine verbesserte Ergebnisbeteiligung sowie neue Regeln für Altersteilzeit und zur Begrenzung von Leiharbeit.

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