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3.4.5 Personelle Anforderungen

Ein oder mehrere Mitarbeiter müssen auf die neue Technologie geschult und eingearbeitet werden. Da die Mitarbeiterzahl nicht erhöht werden soll, muss eine Auswahl aus der Belegschaft getroffen werden. Das Ziel soll sein, dass ein Mitarbeiter in Zukunft verantwortlich für die Maschine ist und ein Zweiter als Springer bei Bedarf eingesetzt werden kann. neue Gebührentabelle RVG: Hallo, zuletzt war der eine oder andere mit dieser Frage bereits vor einigen Jahren beschäftigt. Zum 01.07.2004 wurde die BRAGO durch das RVG abgelöst. § 60 RVG Laden Sie sich die aktuellen Formulare für die PKH und Beratungshilfe herunter. Antrag auf PKH (persönliche und wirtschaftliche Verhältnisse) Anwaltskosten: neue RVG-Gebührentabelle für Gebührentabelle in Zivilsachen von der Anwalts Dresen - Mercatorstr. 82-84 - 47051 Duisburg - tel: +49(0)203 - 31 77 450 - fax: +49(0)203 - 31 77 452 - email RVG An­la­ge 2 (zu § 13 Abs.1 RVG) Gebühren­ta­bel­le für Ge­gen­stands­wer­te bis 500.000 EU­RO mehr dazu: hensche, arbeitsrecht, anlage, Gebührentabelle - Tipps zum Umgang Zur Ermittlung weiterer Gebühren nach dem RVG (z.B. 1,5, 1,1 oder 2,5) können Sie die oben stehenden Gebühren addieren (z.B. 1,0 + 0,5 = 1,5; 0,8 + 0,3 = 1,1 u.s.w

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4.3 Personelle Betrachtung

Mit der Einführung einer neuen Technologie in das Unternehmen ist es erforderlich, qualitative Personalplanung zu betreiben. Es ist geeignetes Personal auszuwählen und gezielt auf die neue Anlage zu schulen. Anforderung ist, mindestens zwei Mitarbeiter soweit fortzubilden, dass sie diese die Maschine bedienen und warten können. Eine CNC-Fertigung bedingt jedoch auch CNC-gerechtes konstruieren, es ist deshalb anzuraten, auch einen Mitarbeiter der Arbeitsvorbereitung in dieser Hinsicht qualitativ fortzubilden.

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4.3.2 Personalentwicklung

Das Ziel der Fortbildung ist konkret die Anpassung der Qualifikation der Mitarbeiter an die neue Technologie. Damit sichert sich das Unternehmen die Wettbewerbsfähigkeit. Die geförderten Mitarbeiter werden motiviert und besser an das Unternehmen gebunden. Für den Mitarbeiter bedeutet die Qualifikation jedoch auch eine Steigerung seines Marktwertes. Um die vom Arbeitgeber aufgewandten Kosten der Maßnahme zu sichern, ist eine Rückzahlungsvereinbarung mit dem Mitarbeiter zu treffen. Für den Fall einer Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses durch den Arbeitnehmer in einem festzulegenden zeitlichen Rahmen hat dieser einen Kostenanteil zu erstatten.

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Bodenpersonal Gehalt Flughafen

Die Gewerkschaft Verdi ist zuständig für die Tarifverhandlungen mit den Arbeitgebern der meisten Boden-Mitarbeiter der Lufthansa, GlobeGround Berlin (GGB), Ground Service International (GSI) und des Konkurrenten Acciona. Ver.di fordert Einkommenserhöhungen bei GGB sowie die Aufnahme der Tochterfirma GSI in die GlobeGround-Tarifverträge. Bei Acciona will die Gewerkschaft gegen Gehaltskürzungen vorgehen. Lufthansa und die Dienstleistungsgewerkschaft Verdi haben sich im Juni 2010 auf einen Abschluss für die rund 34 000 Boden-Mitarbeiter des Konzerns geeinigt. Danach gibt es eine Nullrunde für 22 Monate, eine verbesserte Ergebnisbeteiligung sowie neue Regeln für Altersteilzeit und zur Begrenzung von Leiharbeit.

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