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4.3.2 Personalentwicklung

Das Ziel der Fortbildung ist konkret die Anpassung der Qualifikation der Mitarbeiter an die neue Technologie. Damit sichert sich das Unternehmen die Wettbewerbsfähigkeit. Die geförderten Mitarbeiter werden motiviert und besser an das Unternehmen gebunden. Für den Mitarbeiter bedeutet die Qualifikation jedoch auch eine Steigerung seines Marktwertes. Um die vom Arbeitgeber aufgewandten Kosten der Maßnahme zu sichern, ist eine Rückzahlungsvereinbarung mit dem Mitarbeiter zu treffen. Für den Fall einer Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses durch den Arbeitnehmer in einem festzulegenden zeitlichen Rahmen hat dieser einen Kostenanteil zu erstatten. sperrliste deutsche bahn mitarbeiter: Sozialverantwortung ernst nehmen. Mitarbeiter in Zahlen Weltweit arbeiten über 300.000 Menschen für den DB-Konzern, in Deutschland ist die DB mit rund 196.000 Deutsche Bahn mit dem Ecodesign Award ausgezeichnet. Der „CO2-Kompass“ wurde mit dem Bundespreis Ecodesign ausgezeichnet. Die DB und die Agentur Scholz & Volkmer Deutsche Bahn: Die DB Monatskarte Mit den Zeitkarten-Abonnements der Bahn fahren Sie 12 Monate lang auf Ihrer gewählten Strecke mit beliebig vielen Hin- und Rückfahrten, zahlen jedoch nur für 10 Viel zu wenig Personal, Unmengen an Überstunden, nur geringe Wertschätzung der geleisteten Arbeit: Vier der n Bahn berichten aus ihrem Alltag. mehr dazu: deutsche, bahn, euro, London Underground – Wikipedia Die London Underground ist die älteste U-Bahn der Welt und besitzt die größte Netzlänge Europas. Sie erschließt die britische Hauptstadt London , die City of

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3.4.5 Personelle Anforderungen

Ein oder mehrere Mitarbeiter müssen auf die neue Technologie geschult und eingearbeitet werden. Da die Mitarbeiterzahl nicht erhöht werden soll, muss eine Auswahl aus der Belegschaft getroffen werden. Das Ziel soll sein, dass ein Mitarbeiter in Zukunft verantwortlich für die Maschine ist und ein Zweiter als Springer bei Bedarf eingesetzt werden kann.

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4.3 Personelle Betrachtung

Mit der Einführung einer neuen Technologie in das Unternehmen ist es erforderlich, qualitative Personalplanung zu betreiben. Es ist geeignetes Personal auszuwählen und gezielt auf die neue Anlage zu schulen. Anforderung ist, mindestens zwei Mitarbeiter soweit fortzubilden, dass sie diese die Maschine bedienen und warten können. Eine CNC-Fertigung bedingt jedoch auch CNC-gerechtes konstruieren, es ist deshalb anzuraten, auch einen Mitarbeiter der Arbeitsvorbereitung in dieser Hinsicht qualitativ fortzubilden.

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3.1 Generelle Ziele des Unternehmens

In den Leitgedanken des Inhabers nimmt die Wirtschaftlichkeit einen zentralen Stellenwert ein. Die vielfach nicht schriftlich definierten Hauptziele des Unternehmens sind: Einleitung Betriebsübergabeprozess Vater – Sohn. Die Führungsmethode dem Nachfolger langsam anzupassen. Ein Organigramm des Unternehmensaufbaus zu fixieren. Ziele klar zu kommunizieren. Erhöhtes Mitspracherecht der Mitarbeiter. Motivation der Mitarbeiter zu weiterbildenden Maßnahmen. Den Werbeaufwand zu erhöhen. Den Umsatz bei möglichst gleich bleibendem Personalbestand um ca. 10 % zu steigern. Anschaffung eines Bearbeitungszentrums Bohren und Fräsen mittels CNC. In diesem Zusammenhang die Produktion an die EDV direkt anzubinden, also CAD - CAM - CNC.

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Bodenpersonal Gehalt Flughafen

Die Gewerkschaft Verdi ist zuständig für die Tarifverhandlungen mit den Arbeitgebern der meisten Boden-Mitarbeiter der Lufthansa, GlobeGround Berlin (GGB), Ground Service International (GSI) und des Konkurrenten Acciona. Ver.di fordert Einkommenserhöhungen bei GGB sowie die Aufnahme der Tochterfirma GSI in die GlobeGround-Tarifverträge. Bei Acciona will die Gewerkschaft gegen Gehaltskürzungen vorgehen. Lufthansa und die Dienstleistungsgewerkschaft Verdi haben sich im Juni 2010 auf einen Abschluss für die rund 34 000 Boden-Mitarbeiter des Konzerns geeinigt. Danach gibt es eine Nullrunde für 22 Monate, eine verbesserte Ergebnisbeteiligung sowie neue Regeln für Altersteilzeit und zur Begrenzung von Leiharbeit.

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