Bezirksmanteltarifvertrag für die gewerblichen Arbeitnehmer im privaten Güterverkehrsgewerbe des Landes Nordrhein Westfalen

TARIFVERTRÄGE ZEITARBEIT DGB / iGZ

Tarifverträge Zeitarbeit DGB/BZA (2010 – 2013), gültig ab 1. Juli 2010 Entgelttarifvertrag Zeitarbeit Zwischen dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ e.V.) und den unterzeichnenden Mitgliedsgewerkschaften des DGB (IG BCE, NGG. IG Metall, GEW, ver.di, IG BAU, GdP) § 2 Entgelte Es werden die nachfolgenden Stundenentgelte gezahlt. Der Anspruch auf die Grundvergütung (Eingangsstufe) ergibt sich aus § 4 des Entgeltrahmentarifvertrags. Der Anspruch auf die einsatzbezogene Zulage ergibt sich aus § 5 des Entgeltrahmentarifvertrags. Entgelttabelle West und Entgelttabelle Ost Entgeltrahmentarifvertrag Zeitarbeit § 2 Eingruppierungsgrundsätze 2.1. Der Arbeitnehmer wird zu Beginn des Beschäftigungsverhältnisses entsprechend der arbeitsvertraglich geregelten Beschäftigung in die jeweilige Entgeltgruppe eingruppiert (Stammentgeltgruppe). Für die Eingruppierung ist die tatsächlich notwendige Qualifikation für die im Kundeneinsatz Bezirksmanteltarifvertrag für die gewerblichen Arbeitnehmer im privaten Güterverkehrsgewerbe des Landes Nordrhein Westfalen Vergütungen für Auszubildende. 7. Auskünfte • über das Bestehen oder Nichtbestehen von Tarifverträgen, • über das Vorliegen oder Nichtvorliegen der für Willkommen bei Herbst Bedachungen aus Arnsberg im Sauerland, Die Welt muss ein Schieferdach nicht Kosten! vielen Dank für Interesse und das damit verbundene Deloitte Tax-News: Steuern Ihre Einstellung führt zu 1646 Beiträgen. Es werden hier nur die aktuellsten 200 angezeigt. RECHTplus bietet aktuelle Informationen zum Thema Recht (Urteile & Tipps), Anwaltsdatenbank und Dienstleistungen rund um die Themen Recht, Internet und Marketing. mehr dazu: rechtplus, urteile, arbeitsrecht, Ehrenamt – Wikipedia Ein Ehrenamt im ursprünglichen Sinn ist ein freiwilliges öffentliches Amt , das nicht auf Entgelt ausgerichtet ist. Man leistet es für eine bestimmte Dauer

4.6.1 Kapitalbeschaffung

Bei einer Entscheidung für die Anschaffung der Morbidelli müssen für diese Investition Kapitalmittel in Höhe von 93 000 € bereitgestellt werden. Um für eine Investition ein Darlehen von einer Bank zu erhalten, muss nach der Investitionsentscheidung ein detailliertes Gespräch mit der Hausbank geführt werden. Sehr wichtig ist, dieses vor Beginn des Vorhabens in Angriff zu nehmen und auch mögliche Förderungen zu besprechen und rechtzeitig zu beantragen. Die bekanntesten Förderprogramme sind die gewerblichen Förderkredite der Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW) für den Mittelstand sowie das kombinierbare ERP-Programm (European Recovery Program).1 1 Quellen: www.kfw-mittelstandsbank.de und www.stuttgart.ihk24.de

Entgelttarifvertrag Zeitarbeit DGB/BZA

TARIFVERTRÄGE ZEITARBEIT DGB/BZA (2010 – 2013), gültig ab 1. Juli 2010 Entgelttarifvertrag Zeitarbeit § 1 Geltungsbereich Dieser Tarifvertrag gilt für die Mitglieder der Tarifvertragsparteien, die unter den Geltungsbereich (§ 1) des Manteltarifvertrages fallen. Entgeltrahmentarifvertrag Zeitarbeit § 3 Entgeltgruppen Die Mitarbeiter sind gemäß ihrer tatsächlichen, überwiegenden Tätigkeit in einer der nachfolgenden Entgeltgruppen einzugruppieren. Die jeweiligen Tätigkeits beschreibun gen sind für die Eingruppierung maßgebend. Entgeltgruppe 1 Tätigkeiten, die keine Anlernzeit erfordern oder Tätigkeiten, die eine kurze Anlernzeit erfordern. Entgeltgruppe 2 Tätigkeiten, die eine Anlernzeit erfordern, die über die in der Entgeltgruppe 1 erforderliche Anlernzeit hinaus geht sowie Einarbeitung erfordern. Entgeltgruppe 3 Tätigkeiten, für die Kenntnisse und Fertigkeiten erforderlich sind, die durch eine Berufsausbildung vermittelt werden. Diese Kenntnisse und Fertigkeiten

4.3.2 Personalentwicklung

Das Ziel der Fortbildung ist konkret die Anpassung der Qualifikation der Mitarbeiter an die neue Technologie. Damit sichert sich das Unternehmen die Wettbewerbsfähigkeit. Die geförderten Mitarbeiter werden motiviert und besser an das Unternehmen gebunden. Für den Mitarbeiter bedeutet die Qualifikation jedoch auch eine Steigerung seines Marktwertes. Um die vom Arbeitgeber aufgewandten Kosten der Maßnahme zu sichern, ist eine Rückzahlungsvereinbarung mit dem Mitarbeiter zu treffen. Für den Fall einer Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses durch den Arbeitnehmer in einem festzulegenden zeitlichen Rahmen hat dieser einen Kostenanteil zu erstatten.

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