Ein wesentlicher Bestandteil der Regelungen nach dem AEntG (Arbeitnehmerentsendegesetz) sind die Vorschriften über die Zahlung eines Mindestlohnes.

Nach dem AEntG sind derzeit in den folgenden Branchen Mindestlohn-Tarifverträge anzuwenden (Stand 01.06.2011-Bundesministerium der Finanzen):

Abfallwirtschaft einschließlich Straßenreinigung und Winterdienst

  • Bau(haupt)gewerbe
  • Dachdeckerhandwerk
  • Elektrohandwerke
  • Gebäudereinigungsleistungen
  • Maler- und Lackiererhandwerk
  • Sicherheitsdienstleistungen
  • Wäschereidienstleistungen im Objektkundengeschäft

Daneben gibt eine Rechtsverordnung nach § 11 AEntG ein Mindestentgelt für die Pflegebranche vor.

Bei dem Mindestlohn handelt es sich um einen Bruttolohn. Bei seiner Ermittlung ist von folgenden Grundsätzen auszugehen:

Vom Arbeitgeber gezahlte Zulagen oder Zuschläge werden als Bestandteile des Mindestlohnes berücksichtigt, wenn ihre Zahlung nicht von einer Arbeitsleistung des Arbeitnehmers abhängt, die von der im Tarifvertrag vorgesehenen Normalleistung abweicht. (Quelle obigen Textes: Bundesministerium der Finanzen)

Musterbeispiel: Mindestlohn-Erklärung als Vordruck / Vorlage

Bestätigung des Erhalts des Mindestlohns nach dem Arbeitnehmerentsendegesetz

Mein Arbeitgeber hat mich über das Inkrafttreten von § 1a des Arbeitnehmerentsendegesetz (AEntG) zum 1. Januar 1999 unterrichtet. Nach dieser Vorschrift haften Unternehmen, die Bauaufträge vergeben, für die Verpflichtungen des Auftragnehmers und weiterer Nachunternehmer und beauftragter Verleiher auf Zahlung des Mindestentgeltes nach dem AEntG. Zur Ablösung der zur Abdeckung des Haftungsrisikos gegebenen Sicherheiten ist regelmäßig nachzuweisen, dass der Arbeitgeber seinen Verpflichtungen zur Zahlung des Mindestentgeltes nachgekommen ist.

Vor diesem Hintergrund bestätige ich,
Name:
Geburtsdatum:
Adresse:
Personalausweis-Nr.:
dass meine Vergütung für jede tatsächlich geleistete Arbeitsstunde mindestens € XX,00 brutto beträgt und ich unter Abzug von Steuern und Sozialversicherung den Nettobetrag daraus für den Zeitraum
vom – – bis – – xx Arbeitsstunden (Anzahl der Arbeitsstunden)
ausbezahlt bekommen habe. Ich versichere ausdrücklich, dass neben den gesetzlichen Abzügen keine weiteren Abzüge von meinem Bruttolohn erfolgt sind.
Ich erkläre mich damit einverstanden, dass diese Erklärung den Auftraggebern zur Ablösung von Sicherheiten vorgelegt wird.

(Wir übernehmen keine Garantie für die Richtigkeit und die Aktualität des auf dieser Seite bereitgestellten Musterbeispiels ‚Mindestlohn-Erklärung‘ und Informationen dazu.)

Info zu:

  • Mindestlohn Erklärung Vordruck

Mindestlohn Erklärung: Berechnen Sie den Mindestlohn mit Netto, Brutto und Anzahl der Stunden LV Bauwirtschaft März 2015 Haftung des Auftraggebers gem. § 13 Mindestlohngesetz (MiLoG) für Mindestlohn-Einhaltung beim Einsatz von Sub Tariflohn Bau – der Mindestlohn Die Allgemeinverbindlichkeit für den Tariflohnbau. Da der gesetzliche Mindestlohn, der in Deutschland zum 1.1.2015 eingeführt wurde, unter dem NachDenkSeiten sind eine Informationsquelle für jene, die am Mainstream der öffentlichen Meinungsmacher zweifeln. Tags: Hinweise, Tages, NachDenkSeiten, Wolfgang Clement (* 7. Juli 1940 in Bochum) ist ein ehemaliger deutscher SPD-Politiker und Manager. Clement war von 1998 bis 2002 der siebte Online-Workshops und -kurse zu den Themen Web-Site-Konzeption, Page-Design, Web-Grafik, Datenbanken im , Mailing-Listen, Online-Recht, E-Commerce und

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1 Kommentar Schreibe einen Kommentar

  1. Als Rentner bin ich bei einer Zeitarbeitsfirma im
    450,– €Job beschäftigt. Ich fahre Zeitarbeit-nehmer zu den Arbeitsstellen. Im Augenblick arbeite ich 60Stunden á 7,50 € pro Monat. Gilt für mein Beschäftigungsverhältnis auch der Mindestlohn – oder gehört diese Tätigkeit zu den
    Ausnahmen.

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