Ein wesentlicher Bestandteil der Regelungen nach dem AEntG (Arbeitnehmerentsendegesetz) sind die Vorschriften über die Zahlung eines Mindestlohnes.

Nach dem AEntG sind derzeit in den folgenden Branchen Mindestlohn-Tarifverträge anzuwenden (Stand 01.06.2011-Bundesministerium der Finanzen):

Abfallwirtschaft einschließlich Straßenreinigung und Winterdienst

  • Bau(haupt)gewerbe
  • Dachdeckerhandwerk
  • Elektrohandwerke
  • Gebäudereinigungsleistungen
  • Maler- und Lackiererhandwerk
  • Sicherheitsdienstleistungen
  • Wäschereidienstleistungen im Objektkundengeschäft

Daneben gibt eine Rechtsverordnung nach § 11 AEntG ein Mindestentgelt für die Pflegebranche vor.

Bei dem Mindestlohn handelt es sich um einen Bruttolohn. Bei seiner Ermittlung ist von folgenden Grundsätzen auszugehen:

Vom Arbeitgeber gezahlte Zulagen oder Zuschläge werden als Bestandteile des Mindestlohnes berücksichtigt, wenn ihre Zahlung nicht von einer Arbeitsleistung des Arbeitnehmers abhängt, die von der im Tarifvertrag vorgesehenen Normalleistung abweicht. (Quelle obigen Textes: Bundesministerium der Finanzen)

Musterbeispiel: Mindestlohn-Erklärung als Vordruck / Vorlage

Bestätigung des Erhalts des Mindestlohns nach dem Arbeitnehmerentsendegesetz

Mein Arbeitgeber hat mich über das Inkrafttreten von § 1a des Arbeitnehmerentsendegesetz (AEntG) zum 1. Januar 1999 unterrichtet. Nach dieser Vorschrift haften Unternehmen, die Bauaufträge vergeben, für die Verpflichtungen des Auftragnehmers und weiterer Nachunternehmer und beauftragter Verleiher auf Zahlung des Mindestentgeltes nach dem AEntG. Zur Ablösung der zur Abdeckung des Haftungsrisikos gegebenen Sicherheiten ist regelmäßig nachzuweisen, dass der Arbeitgeber seinen Verpflichtungen zur Zahlung des Mindestentgeltes nachgekommen ist.

Vor diesem Hintergrund bestätige ich,
Name:
Geburtsdatum:
Adresse:
Personalausweis-Nr.:
dass meine Vergütung für jede tatsächlich geleistete Arbeitsstunde mindestens € XX,00 brutto beträgt und ich unter Abzug von Steuern und Sozialversicherung den Nettobetrag daraus für den Zeitraum
vom – – bis – – xx Arbeitsstunden (Anzahl der Arbeitsstunden)
ausbezahlt bekommen habe. Ich versichere ausdrücklich, dass neben den gesetzlichen Abzügen keine weiteren Abzüge von meinem Bruttolohn erfolgt sind.
Ich erkläre mich damit einverstanden, dass diese Erklärung den Auftraggebern zur Ablösung von Sicherheiten vorgelegt wird.

(Wir übernehmen keine Garantie für die Richtigkeit und die Aktualität des auf dieser Seite bereitgestellten Musterbeispiels ‚Mindestlohn-Erklärung‘ und Informationen dazu.)

Info zu:

  • Mindestlohn Erklärung Vordruck

Mindestlohn Erklärung: Mindestlohn. Erklärung der STOCKMEIER Gruppe zu Ihren Verpflichtungen aus dem Mindestlohngesetz (MiLoG) Berechnen Sie den Mindestlohn mit Netto, Brutto und Anzahl der Stunden Definition » Mindestlohn « | Mindestlohn: Ein Mindestlohn ist ein vom Staat oder von den Tarifparteien festgelegtes Arbeitsentgelt, das den Beschäftigten als Minimum zusteht. Damit Berlin. Der Mindestlohn in der Pflege soll im nächsten Jahr auf 10,55 Euro im Westen und 10,05 Euro pro Stunde im Osten steigen. Wie das Tags: Mindestlohn, Pflege, steigt, Quelle: WSI-Tarifarchiv Stand: 31.12.2006. Ein tariflicher Mindestlohn wurde auch für den Bereich der Zeitarbeit/Leiharbeit vereinbart. Nach langwierigen NachDenkSeiten sind eine Informationsquelle für jene, die am Mainstream der öffentlichen Meinungsmacher zweifeln.

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1 Kommentar Schreibe einen Kommentar

  1. Als Rentner bin ich bei einer Zeitarbeitsfirma im
    450,– €Job beschäftigt. Ich fahre Zeitarbeit-nehmer zu den Arbeitsstellen. Im Augenblick arbeite ich 60Stunden á 7,50 € pro Monat. Gilt für mein Beschäftigungsverhältnis auch der Mindestlohn – oder gehört diese Tätigkeit zu den
    Ausnahmen.

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